就业问答

发生劳动争议后， 一般来讲，职工当事人最好先与用人单位进行协商，以避免激化矛盾，使争议进一步复杂化。团体商时，职工必须注意做到有理、有利、有节，既要坚决维护自己的合法权益，又要避免采取过激的言辞和方式。同时，要注意从实际出发，实事求事，互相理解，不要提出一些不切实际甚至不合理的要求，不要引缠于细枝末节。如果认为自己缺乏觖决矛盾的经验和能力，可以请求单位工会帮助自己与行政部门进行协商 。在一些已经建立了平等协商和集体合同制度的企业，还可以通过平等协商机制同用人单位进行协商。