（1）主体合法。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格。学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议书而无须承担违约责任。对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高等学校在毕业生签订就业协议书过程中应进行监督和指导。
（2）平等协商。就业协议的当事人在签订就业协议书时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也少量采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。当事人的权利和义务应是一致的。除协议规定内容外，当事人如有其他约定事项可在协议书“备注”栏中加以充分确定。
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