为了落实学院就业工作专题调研会议精神，加强就业指导课任课教师的选拔与管理，规范就业指导课的教学工作，提高就业指导课的实效性，更好地适应高职生就业形势，更好地服务和指导毕业生就业工作，2015年9月9日，9999js金沙老品牌召开职业发展与就业指导课程建设研讨会，主管教学与就业的学院领导与教务处、教育教学质量监控处、毕业生就业指导中心全体人员及各系部主管就业的副主任参加了研讨会。
会上，院长助理李兵针对职业发展与就业指导课程重新布局及师资选拔提出了重要的指导意见，明确了职业发展与就业指导课程建设为第一学期开设职业生涯模块，第二学期开设职业能力拓展模块，第五学期开设就业指导模块，学时一共为40学时。明确了职业发展与就业指导教学内容要打破传统的教学方式，突破以知识传授为中心的传统教学理念，以“上真、讲透、有用”为教学目标，以20个讲座形式对学生进行就业意识、职业道德、职业修养、就业指导等方面的渗透与潜移默化的影响，在教学中以“定位、吃苦、感恩”为主线贯穿课程始终，让学生牢固树立“先就业、后择业”的就业观，不断深化企业文化与课堂教学的有机融合。明确了师资结构方面要建立由毕业生就业指导中心人员与各系主管就业的工作人员组成的“横纵结合”的教师队伍，师资选拔方面要建立严格的选聘标准，所有的任课教师不论老教师还是年轻教师都要通过试讲才能上岗。通过这一系列的改革与创新，打造学院毕业生就业指导工作新特色。
院长助理孙秀延做重要讲话。他指出毕业生就业工作是学院生存与发展的生命线和头等大事，就业指导工作不力,必然影响毕业生就业率。为进一步开创就业工作新局面，应进一步落实全校、全员、全年抓就业的“三全”就业工作机制，学院所有科室、教师都参与到学生职业成长过程中，营造全院“全员重视、全员关注、全员参与”就业工作的浓厚氛围。他指出全程服务、全员参与的就业指导为引导学生树立正确的职业观与择业观，职业道德、职业素养和人文素养的培养都提供了多渠道的资源保障。
这次研讨会，进一步明确了职业发展与就业指导课程在学院发展中的重要地位。毕业生就业指导工作是一项全方位、系统性的工作，不仅仅是讲解就业政策、收集需求信息、进行就业推荐等方面的工作，更重要的是对学生的择业观、就业观、成才观、就业心理等方面的教育和引导，这对于进一步提高学院毕业生就业质量至关重要。
